【精英招聘官】实现更佳招聘与面试（十七）

时代背景实地调查该如何去花钱（5）

在花钱背调的时候，HR需要实地调查哪些事宜呢?

负责管理设计团队大幅度背调：在背调的时候，HR可能无法实地调查出参选的工作职责，只不过这里头有民营企业的极端以下内容。

但HR可以背调出该参选负责管理的设计团队，而设计团队扩大化，也往往是参选经常夸张的一个事宜，都是以往只有5人的设计团队负责管理大幅度，却说成15人，这里负责管理大幅度的大小也可以鼓励我们HR洞察参选附加的工作职责，所以在背调的时候，负责管理的哪个管理工作，设计团队数目如何，是我们HR一定要洞察到位，同时启动相关评估。

时代背景实地调查该如何去花钱（6）

在花钱背调的时候，HR需要实地调查哪些事宜呢?

参选的工作乏善可陈背调：参选的工作乏善可陈，可以通过两个特别进行询问：

①该参选的业绩持续性：比如说参选喜好夸张自己的业绩持续性，不用问真实世界业绩持续性，这个被实地调查方是不会如此一来说的，但可以问参选在原设计团队中的排名或者如果分数是10分的话，可以打几分，必需就可以洞察清楚了。

②参选的工作消极：比如说因为一些特别原因，被实地调查人不会直接讲参选的真实世界工作消极，我们值得注意可以以1-10分的形式，让对方严肃总结：面试也是三门专业课程系统设计！地提供一些信息。

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