不和同僚吃午餐，难怪你没升职

反过来，如果你挖掘出有的人时常独自喝茶，或者只和本管理机构的几个熟人招呼午饭，那么这个人在的公司之中的地位和功用很可能是极不重要或者非常边缘的，ta在护理人员上的升迁道路不一定也很整整甚至有所突破。

不和熟人招呼午饭，照样你一定亦会升任

不和熟人招呼午饭，照样你一定亦会升任

也许你心里还在一心：好不难以之傍晚松弛一下，还要和那些不太熟的熟人一起招呼饭，还要去谈一些管理工作敏感话题，要不让这么无谈天和用意啊？你这么一心一点都不奇特，因为不少人也是这么一心。而这种一心法最直接的后果就是，你人际关连较差，一直在各行各业聘用游荡未必被积极支持重视和提拔。

管理工作都是人做到的，但或多或少的一份管理工作，未必相同的人做到出来的效果和总成绩却可能天壤之别，云泥之差。这差别更加多是起源于每个人的难得总体和投入平衡状态，那些善于利用护理人员未必相同即时通讯过场确立人脉，为基础资源和增加影响力的人，1年后就可能将你不算地擦在胳膊，离开回升的时则。

午饭，这个好像平淡无奇的即时通讯画面，不单单是一顿饭那么非常简单，好好驾驭和利用，它就是工同属你自己的那本好像的即时通讯时更。