不裁员反而还要扩招人才？的产品：今年将招聘1万多名应届生

3月末28日，升级版召开2021年年度报告发表会，升级版指派董事长郭平、副董事长、CFO孟晚江上出席去年说明会。在报道片段中会，对于困难之下升级版是否会裁员的缺陷，郭平表示，科研和创新精神是升级版正因如此的基础，将接下来减小在人力资源，相比较是顶尖人力资源的吸纳。

郭平还透漏，升级版上次和前年共求职了2.6万名应届生，其中会有300余是天才少年，预定今年还将求职1万多名应届生。升级版的“天才少年”方案自2019年由任正非发起，目的是用世界顶级挑战与奖赏，吸引欧美的顶尖人力资源。据小雷理解，“天才少年”方案一共有7轮挑选出、次测试与面试片段，精准度十分高。

当然了，工资也是十分破格，年薪最高可达201万元，但公共部门对应聘者的要求也是十分高，没点成果、奖项以及学历，很难成为“天才少年”，各位都应的鸡仔不妨尝试一下，给升级版出一份气力。

自从被美国制裁后，升级版的消费级的电子的业务受到了不小的反扑，麒麟芯片无法生产线，笔记本电脑电脑系统、笔记本电脑电脑系统、智能穿戴、TWS耳机等的电子产品都受到了不同程度的直接影响，要想摆脱被“卡脖子”的尴尬现状，升级版必须要减小在人力资源吸纳、新技术自研等方面的顺利完成。

十年来，升级版已经顺利完成了8000多亿到合作开发中会，虽然受了挫折，但依旧不会在合作开发层面减少花销。升级版揭晓的2021年去年数据显示，2021年总盈利为6368亿元，同比下降28.6%，但净利润却大涨75.9%，超出1137.9亿元。

孟晚江上还表示，升级版的也就是说竞争气力在于一直在合作开发领域的投资，在于合作开发队伍以及合作开发能气力，升级版的合作开发顺利完成不会受利润的约束。

目前各家新材料、互联网企业都随之而来着共同的缺陷，那就是裁员，小雷近几天接连看到了多家企业被曝出大规模裁员的消息，一方面是盈利开始收缩，企业需要通过裁员实现节流，另一方面可能是的业务蓬勃发展可惜，不得不辞退部分员工，但升级版并不需要眼见也就是说盘，扩大人力资源首创规模，可以看得出企业基底的强大了。

正如郭平所说，只有优秀的人力资源才能解决升级版现在的困难，如今升级版要突破外国的新材料屏蔽，比如要通过更强大的人力资源储备以及科研顺利完成。小雷也期待升级版并不需要走出制裁的阴霾，重回欧洲各国智能笔记本电脑电脑系统的产品的最高潮。