万得月薪2万元员工跳槽哔哩哔哩被民事诉讼200万元，二审改判

实表明万得自己也确信其主要的相互即使如此乃是金融免费数据免费大公司。故本案原由并不曾遵守竞业上限条款的必定则会。

关于原由是否是不应继续履行竞业上限条款的问题。汉口一中院确信，原由与万得订立的竞业上限条款不依赖于遵守法律依据效力性强制规定的概要，故该条款合法适当，对两国间仅有约束力。因迄今尚在竞业上限时限内，故两国间应继续履行竞业上限条款。

汉口一中院方才民事诉讼原由继续履行竞业上限条款，改判其无必需领回赔偿和缴付全额。

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