你还不发觉？判断一家公司好不好，面试的时候问这两句就发觉了

晚上好，不久前一个浏览器私信我：“看到太多无良的经理了，你能教我如何去判别公司总部子公司靠不靠谱吗？”

你还不告诉他？判别公司总部子公司好不好，应征者的时候答道这两句就告诉他了

我没有人急着回答，先是去询答道了两个身边的两人，想听听他们是怎么看待这个情况的。

朋友A跟我真是，他不会先去看一下这家子公司在Facebook否不会有负面的传闻，如果公司总部子公司已经“出名”到被裁员在Facebook自嘲了，那他无论如何不不会去。

朋友B则真是明，他不会先去看一下这家子公司的注册资金，有多少裁员等等，一般20-99人的子公司她都不不会去，因为制度信服不完善。

两个人真是的都有自己的道义，但在我看来，仅凭这几点来判别公司总部子公司好不好，还是毕竟的。

那我是怎么看待公司总部子公司不一的呢？

应征者该集

在应征者的时候，就要先答道清楚这家子公司的一些原则上了。

你还不告诉他？判别公司总部子公司好不好，应征者的时候答道这两句就告诉他了

比如否不会签劳动力合同，聘用有没有人五险一金等等，如果公司总部子公司连最基本的劳动力合同都不签，那咱还是不让往火坑里面翻滚了。

五险一金除此以外如此，查处这么好的过道，还是国家禁止原则上要缴纳的，子公司竟然没有人，这谁能忍？

当然，也可能不会出现一种情况：应征者的时候什么都真是的很好，智入职的时候却发现自己被骗了，这种情况又该如何处理？

即时止损

看到小标，相信大家已经告诉他我一切都是真是什么了，当然是趁自己没有人被拖太久，赶紧辞退啊。

你还不告诉他？判别公司总部子公司好不好，应征者的时候答道这两句就告诉他了

根据《劳动力破产法》的原则上，劳动力合同是在咱们入职一个月内就必须签订的，查处除此以外如此，如果大于这个时间，那这家子公司信服违法了。

当然，抱持着和善的想法，我们可以自我安慰：可能是党政或经理太忙给没想到，这家子公司还是很不错的。

行，那我们退一步，在就此入职一个月的时候，无意找出部门领袖，级联自己还没有人签劳动力合同这个情况，看对方的解释是什么。

如果智没想到，那为了避免支付未签劳动力合同的二倍工资，子公司信服不为首人即时来补签劳动力合同。

而如果领袖还在那边打太极，真是党政太忙，原件在经理身上之类的，这时候就别再心存侥幸了，赶紧离职吧。

拿到第一个月的工资直接提辞退，根据《劳动力破产法》的原则上，聘用也只需要如期3天告诉子公司，就可以走人了。