BOSS直聘按下暂停单键？

产品和新媒体管理层款项缩减，以及品牌平面广告活动增强，产品和新媒体款项达到分之一3.048亿美元，较往年累计快速增长44.2%。受到研发人员总数缩减以及股份薪酬款项缩减阻碍，累计研发款项1.29亿美元，较往年快速增长60.1%。此外，一般及行政开支3.125亿美元，累计快速增长149.8%。

新的增浏览器取消注册后，BOSS直聘的试运行价格见光可见地缩减。

以2021年Q4为例，管理层总数缩减，特别是该平台安全和和试运行关的人员的快速增长，使得该季度总试运行价格和款项快速增长25%，另一方面，BOSS直聘加大了对管理人员研发专业人才的投资。如BOSS直聘CEO赵鹏所言，2021年，BOSS直聘安全和关的设计团队缩减了750人，总总数已超强过千人并大大增加，未来也将继续加大对求职者安全和与数据库安全和方面的投入。

与此同时，不会新的浏览器缩减，该平台新媒体、烧钱换回快速增长趋缓。

2021年Q4季度新媒体款项财政支出增加，产品和消费市场推广财政支出占总利润34%，累计升高15.5%。延续了2021年Q3产品费率升高的态势。从累计来看，2019年至2021年，BOSS直聘新媒体款项率从91.8%升高至45.61%，新媒体可靠性获得提高。

应用软件管理人员进入半场

国际上应用软件管理人员消费市场从后期PC时代的当中华英才网、智联管理人员、从前程无忧几家，向多元化、细分化、精细化试运行方向演进，如BOSS直聘、猎聘分别以应聘者单独与大企业管理者对聊模式，即“一对一直聊”，以及猎头专业人才当中介，高口细分化管理人员手段切入消费市场。

网络关的数据库显示，目从前，国际上应用软件管理人员消费市场四强，分别是从前程无忧、猎聘、BOSS直聘、智联管理人员。其当中，BOSS直聘成立一段时间最短，大企业注册资本亦然猎聘、从前程无忧，大于智联管理人员。

随着越来越多Z后代涌入专业人才管理人员消费市场，求职者消费市场态势也遭遇了改变。

据2021年《当中国Z后代求职者态势调查报告》（以下原称《Z后代求职者报告》）数据库统计，Z后代社会阶层渗透率全面提高。76.1%求职者通过网络管理人员该平台、搜索引擎等线上从中求职者，67.8%使用移动口求职者。同时，大大企业不再是唯一或者第一并不需要，当中小改进型大企业也踏入年青求职者的第一求职者目标，超过43%年青求职者倾向于当中小改进型，甚至小微草创改进型大企业。

而瞄准于当中小改进型大企业管理人员消费市场一站式的BOSS直聘，毕竟踏入Z后代浏览器的第一并不需要之一。《Z后代求职者报告》数据库显示，BOSS直聘、智联管理人员、从前程无忧分别是Z后代用电量最低从前三的应用软件管理人员该平台，占比分别是58.4%、39.1%，31.5%。

此外，超过57.5%年青人更青睐于网络大数据库算法下的智能推荐一站式。

当然，近年来，随着各种大数据库、算法推荐等系统设计演进也带来一系列信息安全和控管难题，比如浏览器隐私数据库安全和，个人身份简历数据库泄露等等。2021年3·15春节以前曝光智联管理人员、猎聘网浏览器个人身份精准简历泄露，在网络黑市上倒卖。2021年7月底，BOSS直聘因控管难题取消新的浏览器注册，直到目从前尚未重启新的浏览器注册。2021年11月底，从前程无忧延迟私有化交易，对外暂定解释归因于控管政策变化阻碍。

2016年以来，关的政策对浏览器隐私数据库管理安全和控管趋严，再加上旧金山对当中概股控管趋严，在政策与股市双重阻碍下，应用软件管理人员消费市场需要在合规的情况下，在新媒体拉新的和“卖平面广告+一站式”两种模式之外，看到新的的快速增长点。