员工不回领导成员微信，领导成员：当月绩效全部扣光，第二天领导成员就怂了！

我们部门最近新来的一个运营掌管和我们问道：我们部门要提高日常学术交流，所以要确立网易群，在群里，我们可以随时上报实习，研讨解决实习上的问题，不仅在上班时，上班时也可以随时研讨、

我们部门合计不到10个人，都是技术人员，在此之前都是完成一天的实习在邮件上上报下，第二天经理也时会以邮件的基本给我们分配战斗任务。现在换一种基本了，我们也可以理解。只不过完全相同的主导要求不一样。

战斗任务发布命令后的第一天，我们都在群里上报了实习，至少较慢9点了，我们不用什么事就准备上班吃夜宵去了。我们难得两兄弟做饭，所以就整天打闹，谁也不用看手机。较慢吃完了，一个同事突然问道：较慢看手机，掌管在群里难过了。

我们赶紧打开网易群，至少有20多条未读。掌管对我们的实习都进行时了书评，而且还对我们提出很多实习上的问题，让我们解答。他以后看我们都不用有回复电子邮件，觉得是我们两兄弟商议好不回，并且不为了让他的实习。他问道我们不用有把他放在眼里，不宽容他。而最后一条电子邮件的内容是：鉴于你们对实习不负责任的态度，以及你们的实习上报结果，你们这个同年的企业记为0，之前的也全部无效。

我们看到这都非常难过。于是就两兄弟商议怎么办。第二天掌管上班时发现我们都不用在，就意图关系几个人，发现传真也打通达。那天我们商议好都不去实习，让掌管想到他的错误。后来经理并不知道了，开时会骂了我们一顿。至于掌管和经理是怎么聊的，我们也不并不知道。

以后，掌管对我们怕胡乱扣钱了，网易研讨实习和上报基本也不用有变。但掌管和我们之间一直有隔阂，不用到半年，掌管就主动请辞了。

不并不知道大家遭遇过这样的主导不用？你们时会在上班时间开时会或研讨实习吗？

你们的实习都通过什么基本上报的呢？网易，QQ还是信箱呢