未来5年，科技领域将牵涉到的10个实质性改变（上）

们的尝试仅限于。精神上是在此期间的，我们越是把自己限制在“偏甜蜜的”的路上面，就越不也许发掘出不够好的尽情。人工宇却可以希望我们发掘出这些。

2.未来顶尖优秀人才将具备多个正职，这将愈演愈烈变化企业界现代的正职常见于原因。

图2.多线程演进

我们的大脑、天分和潜力从来都不是单线程的，我们也不能把自己之则有在单一的天分或战技上。然而，自的发展以来，现代的劳动力市场不太也许把我们表层于这样的正职特征：一次才会来作一份指导工作，一份指导工作一来作就是几年。整个系统能提供的各广泛应用领域的正职，从大学求职、医疗保健到领英（LinkedIn）自已资料和亚太区纳税申报表等，都是“各别”形的单的。

这个系统不太也许不适合在持续充满PDA的叮叮声、摄像和社则会活动当中长大的普通人了（比如，从成Roblox的房地产三巨头，到与在世界上其他大多的朋友数据处理聊天，再到在线数学导师，再到在iPad上实况转播自己的绘画和油画......全部这些都可以在一天内内顺利进行）。这普通人不太也许在二十几年从前直接影响了这样的茁壮的环境，再让他们去来作朝九晚五的指导工作，并且只来作一件却说，他们怎么也许则会不能接受！我在个人经历了一段曲折的正职生涯之后，开始相信两件却说：①当自己的许多天分和战技在正职上和自已家庭当中赢取正因如此时，自己则会感到无比地高兴；②在现代的超互联网在世界上从前，我们都能最常接触到可以驱使自己天分的的路，很少则会有人比如说。因此我毫无疑问，正职意味着感则会日益转成自己被正因如此的感受。

进入自觉的未来优秀人才绝大多数将为了让我所说的“一对多”的单的正职。他们一定会从多个计划当中赢取支出和意味着感的愿望不仅则会缩减职工留存率（如果我们的“其他天分”在其他大多赢取了意味着，就不能放弃一份指导工作），还则会提高指导警觉性（人们并未不够多的见面小时……每自已都则会不够加繁忙，指导警觉性则会不够高），并希望许多计划和Corporation欣赏顶级优秀人才。如果他们赢取支出和意味着感的愿望不能实现，Corporation就难以赢取这样顶级的优秀人才。无论我们是所设计者、工程师、经销管理人员还是房地产者，一自已的正职将是一个由各个计划组合而成的集合。录用通知当中的实质上的、现代的、各别的单的正职要求将很则会越来越非常可笑。

但是，充满“一对多”的单正职的在世界上也则会给我们带来许多关键问题。在这样一个分散的单的在世界上从前，广泛应用什么样的工具才能希望我们客观地设定和衡量指导工作的绩效？在这个劳动力的正职模的单随之变化的大环境当中，怎样保证指导工作的机密性和互联网安全？

接下来我们就来参阅一些不太也许再次出现的很强变革性的产品线和高效率，它们将支持“一对多”的单正职的发端。Polywork是LinkedIn的一个PP，它从有系统的角度也就是根据不够细粒度的计划和贡献行政级别（而不是指导工作行政级别）来构建我们的自已资料。所以，“推送编码”、“不够一新iOS广泛应用程序”或“在则会议上发言”都是一一新“见到一新指导工作”的表现形式。在“一对多”的单的正职生涯当中，这些很强从前程碑意义的高效率产品线对于“见到一新指导工作”越来越不够为重要。

除Polywork则有，还有一家让我感天分的Corporation是Braintrust，它构建了一个分散的单的优秀人才互联网，在这个平台上，任何Corporation都可以聘用到一群自由正职者，让这一群人密切协作地协作，不相当需要任何当金融交易，也不收取佣金。我对将则会的期盼是，有不够多的人能厚度投入到自己的指导工作当中、独享自己的指导工作（Tune-In Jobs），而不是只瞩目指导工作小时的多少（Tune-Out Jobs）。在世界上是由那些独享指导工作的人推动前进的。

就其阅读：将则会5年人们的家庭和指导工作将愈演愈烈10个实质愈演愈烈变化（当中）

就其阅读：将则会5年人们的家庭和指导工作将愈演愈烈10个实质愈演愈烈变化（下）

中文翻译：甜汤

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