那些整天说辞职的人一定会走，但是那个一言不发的他却走了

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不究竟大家有很难请注意这样一个上述情况，就是就让总是有些合作者，习惯于更糟工作过于累，或者是为首过于无能或者是合作者过于无趣等等，而别人家的工作总是好的，所以成天就叨叨自已下台，但是念叨了几年也没法见有下台的动向，反而职位可能一升再升，仍要甚至都参杂成为首了也却说不定。

但是也有一些合作者，平时兢兢业业踏实工作，和所有合作者都友好相处，从来不却说为首坏话，也之外背后聊合作者的七星，这就像是小时候大人口中很乖很乖的别人家的孩子，但是就是这样的合作者，却在某一天提出下台，而且也很难散伙饭，就那么走到了，从大家眼前消失了，直到很喜以后才查探到他扯了一份其他的工作，而且不一定参杂的也不会不错，也就那样。

那些无所事事却说下台的人没法走到，但是那个就让的他却走到了

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这让我自已起了在此之前少时的时候，仍要入学考试之前，遇到那些每次入学考试前三名的女学生，询问他们功课的怎么样了，不一定都是却说还很难开始功课，很着急啊，书都还没法看再多一遍，但是仍要成绩一出来没法人急跌值得一提前三，而那些平日似乎很用功的女学生，入学考试成绩一出来可能没多久合格。

那些无所事事却说下台的人没法走到，但是那个就让的他却走到了

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那么为什么会是这样一种上述情况呢？

却是，这个询问题和很多人的性情有关系，那些整体却说下台但是很难走到的人，不一定短期内极强，判断力不是过强，但同时有个好处就是凡事，好的怀的当下等等都喜欢跟别人倾听，而那些就让但后仍要却走到了的那些合作者，不一定判断力极好，阻碍短期内较强，但是很差的地方在于不善于跟大家沟通交流，从篮球员发展觉得来讲，这两种人的性情都不就其。

那些无所事事却说下台的人没法走到，但是那个就让的他却走到了

因为很明显的是，要自已在篮球员生涯中取得长喜的发展，这两种人身上的随机应变比如善于沟通交流、随和倾听还有判断力极好和承压能力较强等，都缺一不可不能嫌偏颇，而那些需要革新的和规避的性情之外的因素，还是尽可能去收敛一下，总之就是将优势最大限度战争初期缩小化。