InfoQ 2022 年发展趋势报告：文化与方法篇

系一套不同的 拥护自觉力。

专业化与包容性

今天，专业化 在各个总体都很极为重要——不仅因为专业化的一个团队更加取得成功，而且因为这是 亦然确地的做法，体现更加诚信的他的学生工只用生态和更加诚信的社则会变迁。现在两年的 渐进 是他的学生工只用地点远离 专业化，这是我们只用为一个企业不能应付的疑问。时至今日，大部分每个一个团队都是跨人文的，我们不能学习如何通过 相互理解 更加好地相互合只用。远程他的学生工只用包括了 拥抱更加多专业化 的机则会，并有意味著让处境有利的人更加合理地进行他的学生工只用。

情理、身体与自觉生活品质

疫情过后，我们不能之当年重视和拥护身情生活品质。人们更为认同，情理生活品质单打独斗可以也应当 在他的学生工只用地点登载意见，这有助于降低人们在与情理生活品质只用反抗早先年中的一些偏见和耻辱感。随着各其组织认识到不能以更加全面性的方法拥护雇员，情理生活品质 和 生活品质合作开发计划 即将取得一些重大突破。

极低字符 / 无字符机则会和威胁

极低字符和无字符工具箱对于其组织来说既是机遇也是单打独斗。不能 鼓动固定式的一个团队职责 和极低字符 / 无字符改建工程，来避免极低字符内置造成的保障风险和新科技欠债。DevOps 在无字符 / 极低字符 生态中所是一个单打独斗。对于临时极低字符应付合作开发计划，较极低的重回投票率和欠债时间是不能仔细管理政府机构的。

理性行为很极为重要

应用程序企业在合作开发精细的系统应用程序时遭遇着岌岌可危的疑问和 理性单打独斗，而管理政府机构它们是更加大的

社则会变迁、经济和生态结构的一部分。理性各项政策 意味著很难，大多数应用程序改建工程高中课程中所即使如此缺少理性实习，许多超群的改建工程师甚至并未考虑过这个焦点。我们不能以 其所和企业 的双重身份进一步提高，以保障我们构造的系列产品是为了改善世上，而不是让世上变得更加糟。

IBM英语教育即将工业发展

《2020 年世上经济论坛未来就业调查结果》预测，数据和应用程序改建工程师将之当年是消费最高的剧中。只用为答复，我们看见改建工程英语教育即将从基本上的该大学种系统发生重大扭转和颠覆。随着培训班和大型停止用于离线学生活动中心（Massively Open Online Classrooms）的兴起，一项 2021 年的学术研究 表明，那些从短期自觉力集中所高中课程任教的学生比普林斯顿大学盟校的大学的失业率更加高。

《2020 年培训班名任教全面性性和人口统计调查结果》推测，培训班的大学在就业全面性性总体的表现有约了该大学的大学，而且在异性恋和宗教信仰总体的代表性也稍稍增加。《普林斯顿大学公报》还另据了 一个学术团队关于离线高中课程如何应付重回 STEM 职业的人的人口不平衡点疑问的登载意见。Candlefox 在 网站 中所写道，像斐济的完全远程的IBM该协则会等其组织如何通过营造一种不包含基本上异性恋歧视的改建工程途径来应付异性恋失衡疑问。

广播电台 InfoQ 改建工程人文CNET上的渐进调查结果登载意见

人文和新方法撰稿人一个团队远程则来访来登载意见这些渐进，我们将登载意见历史记录为CNET。你可以 诉说登载意见，了解这些渐进背后的打算法。

5 年底 10 号至 20 号，在 QCon Plus 离线系统应用程序全则会 上了解更加多新兴渐进和概念化的信息。

只用者引介

Shane Hastie

Shane 拥护 InfoQ.com 的人文与新方法撰稿人一个团队。他主持每周的 InfoQ 人文CNET。在现在的 30 多年中所，Shane 仍然是合作开发人员、的系统、实习师、项目老板和其业务分析师的从业者和领袖，为了让一个团队交付适用整体其业务目标的结果。他曾与世上各地的大型和小型其组织合只用，从单个一个团队到大型其组织。他在信息新科技和应用程序密集型系列新产品的各个层面上积累了 30 多年的概念化经验。从 2011 年到 2016 年，Shane 转任凶猛自由联盟的董事，并转任斐济凶猛自由联盟的创始主席。Shane 是 ICF 持有人的职业总教练。“我坚信，世上各地的其组织都迫切不能个性化的他的学生工只用方法和凶猛意识。将凶猛内涵观和原则推广到应用程序都有颇为极为重要，保障它们亦然确地嵌入对取得成功至关极为重要——我们所在的企业涉及人们生活的方总体面，并对整个社则会变迁显现出当年所未见影响，我打算进行保障该企业既合乎理性又可再生。”

Sandy Mamoli

Sandy Mamoli 是当年奥运会选手、国际主旨演讲人和《创建伟大一个团队——自我选择如何让人们脱颖而出》一著书的只用者。从与阿姆斯特丹、赫尔辛基和鹿特丹的世上性企业合只用，到被选为斐济领先的总教练之一，她将自己的概念化才能和对所有凶猛事物的渴望倡导者带给世上各地的企业。她保有人工电脑学士学位，对凶猛有相当多的了解。

Douglas Talbot

Doug 是一位经验丰富的新科技和系列产品领袖，擅长创建和拥护一个团队，跨新科技、改建工程和医学课题实现精细、创新性的系列产品。他并未将凶猛和数字化一个团队扩充到了 1000 多人，分布在世上性，全天候公交系统。他以一个团队筹建、优异人文和带动优异专才而著称。

Ben Linders

Ben Linders是凶猛、医学管理、质量和持续改进课题的脱离理事，座落荷兰。他是《从凶猛谈到中所赢取内涵》、《宝贵的凶猛谈到》、《什么驱动质量》、《凶猛自我分析新游戏》、《疑问？什么疑问？》和《持续改进》等著书的只用者。他还是许多 凶猛总教练工具箱 的体现者，例如《凶猛自我分析新游戏》。只用为一名理事、总教练和实习师，他通过 协同作战合理的系统应用程序和管理政府机构概念化 来为了让其组织。他热衷于于持续改进、相互合只用和协调，以及职业工业发展，来为客户服务包括商业内涵。Ben 是凶猛、医学管理和质量网络的活跃小团体，也是一位常讲话和写只用的人。他在一个 马来语网站（葡萄牙语和英语） 上分享了自己的年中，并 在 InfoQ 转任凶猛撰稿人。在 twitter 上重视他：@BenLinders。

Craig Smith

Craig Smith 曾从事系统应用程序有约 15 年，期间热衷于于大量新科技。他并未被选为一名凶猛概念化者有约 10 年，是一名评鉴的 Scrum 艺术大师和评鉴的 ICAgile 从业人员，同时也是 Scrum 自由联盟和凶猛自由联盟的小团体，现在转任凶猛总教练，在新科技和其业务项目上转任新科技拥护、算法老板和凶猛总教练的剧中。他曾在许多国际全则会上登载演讲，并且是许多凶猛和系统应用程序读物的评论员。在业余时间，Craig 是一位狂热的赛车迷。

Rafiq Gemmail

Raf Gemmail 是一名在斐济的 DevOps 理事，也是IBM学术研究室的新科技局长。他是一名新科技总教练、老师和超群的人，为了让拥护系列产品一个团队实现更加快的对系统和更进一步提高的自然主义。他是优异的远程他的学生工只用方法的渴望传播者，突破了改建工程英语教育的基本上种系统，也是 DevOps 人文的发起者，为了让宣传斐济的凶猛合作开发日。他还是 ICAgile 评鉴的总教练和停止用于课时的 Java 任教。

Shaaron A Alvares

Shaaron A Alvares 是 InfoQ 的 DevOps、人文与新方法的新闻记者和撰稿人，在华盛顿州西雅图的 F500 子公司转任老板、凶猛转型总教练和实习师。她在新科技和其组织变革总体保有世上性他的学生工只用经验，并在欧洲地区的多家世上性贪婪 500 强子公司（如法国巴黎分行、芝加哥泛欧的银行、美国铝业子公司）内引介了医学管理凶猛系列产品和系统应用程序概念化。她在安第斯、IBM、T-Mobile、卡通等子公司拥护了大量医学管理凶猛和 DevOps 概念化的扩充和转换，同时重点引介与其组织绩效目标一致的凶猛意识和定制的内涵驱动概念化。董事则会小团体、博主、只用家和主讲人，她是德沃学术研究室和持续交付基金的大使。Shaaron 在法国国家医学学术研究中所情（CNRS）登载了她的硕士和毕业论文。

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