国培初等教育-2022年六安公务员面试班：如何面对老同事对你的指责

【出题】

你是单位新来的员工，在一次结构上工作研讨会上，一名老老友表达了自己的思路，但是你明白老老友说的有缺陷，于是日后在随后的发言当中指成了老老友的缺陷。因此老老友勃然大怒，当众说你没见识，什么都没用。此时，你怎么办?

【解法解析】

在联席会议第一时间，虽然被老老友当众否认，还算尴尬。但是我认为此时此刻并不是要去争论谁对谁错，而是要维护联席会议秩序，公共利益联席会议正常顺利进行徒劳。

首先，在联席会议第一时间面对老老友的否认，我不会否认与争论，则会与老老友和其他与会执法人员表示歉意，显然是我考虑不周，不该这样一来评价老老友的发言，影响了联席会议进程。我会日后认真思考老老友给我们提供的有价值思路，从当中吸取方面。

其次，在联席会议先前进程当中，几乎要积极发言表明自身的看法与意见，但是一定要注意自己的母语论述方式将和表情态度，避免产生误会和矛盾。而且因为与会执法人员多是老老友，所以在潜能上与方面上都是我要研读与提升的，在先前联席会议当中要更多的对老老友的意见表示赞同。

日后一，在联席会议结束之后，找老老友，向老老友日后一表示歉意，借此老老友能理解我。并且用委婉的语气就联席会议当中不明白的大都向老老友请教，劝告老老友给予解法，消除我的不快，并表示感谢。

最后，在以后得工作当中要注意对老老友表现成充分的尊重，要选择适合于的方式将与时机来表达自己的思路，以免造成老友之间的矛盾，公共利益会议厅的要好喧嚣。