四天不间断为什么有效？（上）

本。

2018年3月和4月，该Corporation做到了一项试制中就会，将240名雇主的每周兼职一段时间从40同一时间缩减到32同一时间，支付的薪水与本来的相近。他们聘用了两名研究课题医护人员对兼职结果进行时定量记录，试制结果支持者4天兼职制的试行，顾虑有如下几条：

24%以上的雇主认为自己可以出乎意料地连续性兼职和同样孤独。

每个加入者的阻力都减低了7%。

总体兼职调查结果进一步提高了5%。

最最主要的是，波特兰科技大学（Auckland University of Technology）人力资源博士纳罗伊·乌尔（Jarrod Harr）加入并共同启动委派了这个试制中就会，他说：“虽然试制中就会加入者每周的兼职一段时间从5天缩减到4天，但实际的兼职企业并必须变化。”

据刊文，得益于额外的休息日，雇主们就会并不加积极地做到Corporation的要求，进一步提高生产可靠性。获额外休息的本质鼓励劳工养成并不好的兼职惯用，缩减对兼职一段时间的浪费，自然也就会改善他们的情绪。乌尔（Harr）反驳：“负责人们解读，制订4天兼职制后，雇主们并不富有想像力了，同一一段时间上班族，出勤率并不高，也不就会早退或在兼职一段时间内休息。”

波特兰大学商学院（University of Auckland Business School）的高级讲师马修·德斯塔夫基（Helen Delaney），也委派了试制中就会，捕捉到到类似的现象：“雇主的创新兼职大幅增加，从自动控制手动流程，到缩减或消除毫无关系的留言板，以并不有全面性和并不高效的方式去兼职。”

这项研究课题显然为许多人无论如何预见到的很短劳工兼职一段时间制共享了充份事实：劳动力众所周知受到一段时间的影响，雇主的心态也是一个最主要的影响因素。

2. 有些国家所无论如何试行了四天兼职制

4天兼职制的做到

英美两国人的严格要求显然要求并不短的兼职一段时间，就在英美两国人的兼职一段时间比其他大多数国家所都要短时，世界上其他国家所却要把兼职一段时间很短。在欧洲地区，每周4天兼职制无论如何开始制订，随着一段时间的推移，越来越多的国家所就会瞩目这一兼职制。都有是兼职一段时间最短的前10个国家所的每周不等兼职一段时间和不等月薪(PPP)对比表。这四组数据都来自2017年。

国家所 不等兼职一段时间（周） 不等月薪（美元）

No.1 德国 26.37 47585

No.2 荷兰人 27.29 52877

No.3 爱沙尼亚 27.38 51212

No.4 丹麦 28.02 51466

No.5 例国 28.50 43755

No.6 卢森堡 28.98 63062

No.7 卢森堡 29.63 49675

No.8 卢森堡 30.58 62283

No.9 瑞典 31.00 42393

No.10 德国 31.25 50349

从表中就会注意到，卢森堡、荷兰人、丹麦、爱沙尼亚、德国和卢森堡这6个国家所，将每周兼职一段时间很短了将近10个同一时间，是这10个国家所里面月薪次于的国家所，同时也是每周兼职一段时间很短的国家所。那些不出列表这样一来的欧洲地区国家所显然要推进追赶的步伐了。尽管荷兰的不等每周兼职一段时间仍为40同一时间，但直到现在，荷兰工就会代表大就会（Trades Union Congress，TUC）之前在推动4天兼职制（每周兼职一段时间为29同一时间）的制订。

就连英美两国，也在想法很短每周的兼职一段时间。不过做到这种想法的并不多是个别Corporation和该组织，而不是全州立例的订正。都有是一些有关很短每周兼职一段时间的各种想法，且对一段时间调整很小的举例：

*2008年至2011年，犹他州英国政府拟定了每周兼职4天40同一时间兼职制：每周兼职4天，每天兼职10同一时间，周五休息。

*自2016年以来，南美向一些雇主共享了可选项的每周兼职4天30同一时间的兼职制，但来得薪资太大减低。

* 2004年，谷歌拟定了一项政策，必需雇主用20%的兼职一段时间，或者一个1台的一段时间，去做到自己想做到的任何工程项目。然而，据说这一政策无论如何被非迟至地废除了，因为雇主中就会的愤世嫉俗者所称其为“120%”政策，因为他们无论如何把所有的兼职一段时间都用在了兼职上，做到不到从中就会“需用”一段时间自由直觉。

就其阅读：四天兼职制为什么有可靠性？（下）

英文版：甜汤

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