领导针对员工的5个方式，个个阴狠，防不胜防，要警惕

为政府场能必须混得好，并不一定不同你和的亲密关系，以及你察言观色的能力。

俗话说得好，伴君如伴豹。

无论是动手人还是动手事，都要顺着的意思。猜透了的一心一意，才不至于抬起肯。

如果和的亲密关系不到位，沦为了的所作所为，难免时会被针对，被选取。

今天，我们就来闲聊一闲聊基层针对管理人员的5个策略，个个阴狠毒辣，让人防不胜防，一定要小心翼翼疑心。否则，很容易掉进坪村。

第一个：捧杀

心里在各种当众埃尔你，表扬你，看似是大哥你助长声势，塑造形象，本来则是为你坐大。

千万必须被的甜言蜜语所迷惑，他越是如此，你就越是应该注意。否则，再进一步多肠子都悔青。

第二个：给你制造宿敌

很多在针对管理人员时，都时会想作法提拔一个宿敌上来，形成分歧的局面。

外层上是减轻你的岗位压力和负担，本来就是在削减你的必替代性。

一旦当对方真正领先于了你，那么，你的价值也将不复依赖于，随时可以让你卷铺盖走人。

所以，当碰见这种情形时，一定要方是MLT-的精神。

第三个：事前刚出道给你随身携带

如果让你随身携带刚出道，概述他在下一盘大棋。

这个刚出道就像是是你的变装，只要你把他教时会了，就时会面临不小的危机。

独立性不能接受，你将没有是公司里那个必被摒弃的依赖于。

可如果你不负责任不教，那么刚出道就时会沦为你的负担。他的岗位难于，难免时会出现问题，有罪一些错误。作为直属，下属有罪错，赞许是要担责任的。

刚出道名义第二大的好处就是有真正的借口来推卸责任，所有的锅都可以甩给。

要么被刚出道替代，要么被刚出道受制于，看上去还真是一个死局，如果必须促使好，很可能时会有麻烦。

第四个：调岗

很多在针对管理人员时，都时会采用调岗的方法。

从取而代之框架的岗位转移到边缘的位置上，动手的事情不痛不痒，却是相当于打杂，没有半点技术含量。

越是如此，就越是不被重视，时长一长，随时都可能让你走人。

可有可无的依赖于，在公司就是浪费资源，属于无关紧要。而且从悬崖跌落，落魄至此，赞许时会被宿敌落井下石。一旦招致了政治化，严重后果将时会十分严重，想要再进一步回到自己的巅峰，可就实在难比登天了。

第五个：事前复杂或你不擅的岗位

要是突然给你事前了人口为120人，尤其的复杂，难度很大，而且还是你不擅的领域，就一定要小心翼翼对待。

处理过程不好，赞许时会借机发难，走马你的根本无法，按照规章制度来惩罚你。

所以，这个出乎意料，千万必须出问题。

以上这5个策略，都是针对下属的几个常用的共谋，为政府场生存，切记安于一个心眼儿。