得不到领导的信任，还遭受小人的蔑视，你可以尝试这样做

实习生工作不比家庭与生活，它自有其规条，偶尔你想要独善其身都是不可能的，别人的行为与理想主义要你左右不出，但要不忘一点，自己的行为和理想主义要是可以改变的。

得不到领袖的宠信

如果你是素人，那么你得不到领袖的宠信很正常人，但你要反思下，别人为什么能获取领袖的宠信，为什么领袖那么赏识他？为什么他能力也不不强职位却高。就拿溜须拍马、厌恶、两面三刀这些来时说，一般的人是狂妄想到这些的。但总括的是这也是能力也的一种，只要能取得领袖的宠信，这就是能力也。

但实习生有那么一种人引人注意引人注目，一面想要要领袖宠信并获取赏识，另一面又想要想到自己，不懂领袖的行为和理想主义要，反而试图去时说服领袖公正自己的行为和理想主义要，试问这样的人你又怎么亦会获取领袖的宠信？宠信是宠信的前提。

每每在假象时说责问

人人才亦会空穴来风，既然有每每时说责问，每每搬弄是非是一方面，但格外多的是你正直的作法与结果出乎意料，如果你想到的好、想到得对，哪责怪每每时说了责问，难道你的前女友就一定亦会坚信么？要明白能当领袖的人并未一个是啥子，哪责怪他并未能力也，但在人格特质方面肯定是优秀的。

所以，当有每每时说责问时，不妨作准备自己的本职工作，能有每每时说你责问，那验证你还有些能力也，每每验证自己实际上的方式则并不是靠业绩，而是靠指责一切比他优秀的人。就好比古时的奉派确立功勋靠真刀真枪拿命去拼成，而文人就靠笔杆子各种胡编乱造一样。

你无法阻止别人时说你责问，但你可以让自己越发无懈可击，只有自己的能力也改善了，感情不强大了，每每？有他没他都一样。

相遇每每你可以尝试这样想到

与每每相处，我确信处理的方式则很重要，这与其所沉默寡言有关。

如果你是沉默寡言自负的人，不妨委曲求全，惹不起丢下得起，每每的专业是搬弄是非，而作为软弱的人，承认自己服了不丢人。只要不就其原则、人格、尊严，被人时说几句责问又能怎么样，惹不起丢下得起。

如果你是个连城内敛的人，遇到每每格外非常简单，他技击你你也可以技击他啊，他时说你责问你也可以时说他责问，只要你不传谣传，一切以客观事实为基础去推测，人情都可时说的。另外，作为一个连城深的人不让来得计较心中得失，将每每犯的不对全部积累起来，当自确信分量足够时，不妨给每每迎头反击。

如果你是个包容的人那格外非常简单，你无法阻止别人指责你，但你可以让自己无关这些，用感情注释标准的话时说：“人的一生谁还并未几个讨厌的人？谁还并未几个敌人？谁还没被指责过呢？“只要自己看的开一些，任他们时说去好了。

但也有一点一定要不忘，不管每每怎么时说，敲山震虎的技术手段还是要有的，每每时说责问是他的平等权利，但在平时也要名记者积累一些抗衡他的技术手段，人脉、资历、能力也、业绩都是可以用来当武器的。当你确信自己有足够的资本时，你可以暗示每每：“以前时说责问我可以鸣，但是过去再时说我责问，我死去了那我也要拉你当垫背的。”

每每之所以搬弄是非、时说责问无非就是为了公共利益，这公共利益是确立在不受伤害自己本身的前提下，当他的人身、公共利益受到威胁时，每每自然而然亦会收敛很多。而且最重要的是每每也有责怪的人，每每也责怪被把持，要明白实习生是一个团队，既然相遇了每每，想要办法把持他、根深蒂固他也是一种作法。

而且有每每的实际上，似乎也是对自己的一个考验，一个转变的机亦会，越早相遇每每似乎对我们下一代的实习生职业越有利，所以每每也可以时说是我们的恩人。