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大专学历真的那么差吗,你怎么认为呢?

时间:2023-12-26 09:39:32

大专学历真的那么差吗,你怎么认为呢?

大专文凭差,但能力不一定差。大专文凭差,现在社会最不值钱的就是大专文凭,从县城教师招聘,医护招聘,再到最近的乡镇公务员招聘要求都是本科文凭。所以大专生都无法参与其中,错失了这些贡献社会的机会。所以大专文凭是真的差,有机会提升自己学历,拿个研究生文凭。大专生能力不差,在很多行业中,你会发现很多学生的动手实践能力和社会实践能力都很强,接受新技能快。学历不能代表能力,好多专科同学混的一个一个都牛掰,但是专科文凭真的很差。

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学历对于找工作真的那么重要吗?

近来在网上看到很多人在讨论学历对找工作影响到底有多大,甚至上升到了高三决定论的阶段。那么学历到底对就业的影响到底有多大呢?其中一个网友的观点我觉得比较有参考价值,和大家一起分享。这个网友认为个人未来的职业规划比较重要,虽然第一学历很差确实会在未来的晋升或者深造方面带来比较的麻烦,但是不会耽误你成为一个优秀的人。这个网友是一个二本院校不热门的专业出身的毕业生,在大三的时候参加了腾讯在武汉的实习招聘,从接近6000名参加笔试的学生中脱颖而出进入面试。被分在的小组中一共13个人,另外12人中有10个是武汉大学和华中科技大学的研究生,剩下2个是本科生。经过5轮面试,最终进入实习的2个人中,有一个就是他。第二年实习生转校招,最终300多名实习生中,只有不到50人留下入职,这其中就有他。毕业求职的第一个敲门砖,从6000人中最终拿到毕业offer的他没有感受到来自学历背景的压力。并在腾讯工作了3年后,离职陆续去了2-3个公司,最终在参加工作的第五个年头,拿到了第一个百万offer。目前就职于大型金融国企,也是百万以上的待遇,也是公司第一个特招人员(学历低,资历低)。相比同龄人他不觉得自己差了什么,甚至更好。所以关键看你走什么路线,如果想过的好,学历真的没什么用,如果纯粹想刷等级,或者进入所谓的精英圈那确实需要提升一下学历背景。然而更重要的是提升自身的素质,看看你都会什么。现在私企越来越多,最重要的是如何为企业创造价值,带来更多的收益!

下雨了收衣服咯

很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

看孩子能力。不行的,先自己教,拿出成绩,得到自信,进入状态。这不,娃初三二次函数和圆知识点跟网课学,概率,统计章节中考要求不高,理解也容易,放手拿全解自学。再做辅材练习。英语小学不肯学,初中时间肯定紧张,所以放手什么不放手什么具体看。

半回萧瑟几生梦

很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

我觉得没关系。#家庭作业很多家长,辅导小孩很容易火冒三丈,像前世一般……那个场面很吓人……(图源于网络|侵删)其实在这样的紧张氛围下,对小孩很不利,他处于这样的环境,精神极度紧张,一般会的都变成不会了,这样就越容易激怒家长,形成恶性循环……甚至有些小孩,因此厌恶写作业,学习……其实我们只要给小孩一个安静,轻松的写作业环境就好了。其实也就幼儿园或小学前几年我们家长需要多辅导,小学的作业,我们应该问题不大吧,只是等他们初中,高中了,我们家长就慢慢搞不定了……前期我们主要培养好小孩写作业习惯,要专注,遇到问题如何思考、分析及解决,调动的主动积极性等等。我们主要对这些方面进行引导。最后,家庭作业,还是小孩自己为主导,主要靠他们自己!不能过分依赖家长……我觉得也不要太依赖培训班进行辅导,我们主要还是要强调小孩上课的效率,课堂45分钟高效,吸收掌握的不错,写作业应该也没太大问题,课后作业也是检验上课效率的一种方式,类似于查漏补缺,哪里卡壳就回到课本,针对相应知识点进行加强,巩固!

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高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗?

不去大学,你的人生会有遗憾

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如今毕业的大专生都过得怎么样?

学历是敲门砖,往后的发展和学历有关也和学历关系不大!

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我高中毕业六年了,想提升学历怎么提高?有哪些路子,广大的头条,支一下招吧?

没上大学?那你还有脸活着?

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今天去人才招聘市场,发现招聘的单位比应聘的人都多,这是怎么回事,坐标4线小城市?

【职场分镜】认为:其实不是招聘单位增加,人才市场的场地不变,前往市场的人员减少,因此从表象上看去,公司数与应聘者不匹配,导致人才看去空旷,需求人员多但是应聘人员少的现象,那么为什么会出现这样的现象,可以从三个方面进行分析:信息时代、疫情关系、工种需求中国上下5000年,时代在变迁,人文在改变,社会和进步,政府讲求只跑一次的原则,原来越多的产业开始趋向简单化,省去很多繁文缛节,也省去很多不必要开销,单从招聘讲起。信息时代信息时代从智能手机兴起的时候,已经来临渐渐成熟,从实体店到网店转变,导致更多的招聘APP遍地开花,就连人才市场也开始从实地转变为网络,而择业人群的变化也显而易见,现阶段的择业人群80和90后的人群占绝大部分。比如现阶段就餐人数不变,以前的人们没有外卖,只能去实体店,这就导致实体店的人员爆满,而现在各种外面点菜信息,不愿意去实体店,通过手机就能在家吃到与实体店的一致,这就是便捷带来的改变,而城市的餐饮店家数变少了吗?答案是肯定的没有。所以信息导致以下几点:第一、 稳定性80后和90后的思想相对比较跳脱,所以一般工作的稳定性较差,需要频繁的寻找工作,且80和90后的工作者,对网络的信任,所以占比高的应聘人群,都选择了网络应聘寻找工作信息,而不去人才市场,而60和70后的人群,工作非常稳定,不愿意跳槽再寻找工作;第二、 便捷性社会的发展导致信息的发展加速,不需要出门都获取更好信息,对于现在一手一机的时代,人才市场已经渐渐别取代,无需出门就能知道为你匹配相应的工作信息,正符合这个时代全民宅家里的情况。第三、 等待性人才市场的开放需要时间固定,而且一般只有城市才有,而招聘APP不需要时间和地点的限定,你可以随时随地的获取招聘信息,获取之后直接网络视频招聘,减少了很多急性子的所需。所以在信息爆炸的时代,网络的功能越来越强大,相对的实体的份额锐减,越来越多的人都喜欢用网络代替实体。疫情关系首先、因为今年疫情的关系,各个地区都在宣导不要聚众,而全球的疫情发展,而让大家心里对集中的大型聚集,且在不认识的情况,心里的恐慌比以往加剧,一般来说去人才市场找工作人们,在对于防护措施上,意识都比较淡薄,导致了安全性的下降,所以对于此现象很多人都不愿意去人才市场这种聚集全国人员的地方。其实、因为疫情现在很多人情愿来本地寻找工作,不愿意在外出去外地寻求工作,本来劳动输入地区,而在岗位不变的情况下,就导致了寻求工作者的锐减。俗话说“成事在人,谋事在天”在全球疫情的同时,人员稀少实属正常。工种需求什么样的工种需要去人才市场招聘呢?首先是劳动密集型产业,这中产业的岗位需要很多的人员,而且对文凭和技术的要求不高,往往应聘此类的工厂因为需要各种的网络发货信息费,而人才市场上只要摊位费用,不用从投递率和成功率来判定费用的多少,因此很多企业为了节省此类费用,才去人才市场投放摊位。其实很多密集型产业,会多面开花,通过工厂门前的招聘底工种和底收入的人员,而由于可能人员不够,还会通过人才市场和网络,而这工种的来源最多的是工厂门前自己公司的招聘,人才市场和网络只是辅助,这就导致了工厂门口人员招聘火爆,市场人员招聘冷淡。最后很多大企业的招聘现在都直接去学校或政府组织的区域开专场,这提供了需求工作者的更大的便捷,不需要再去人才市场碰运气,开专场也是需要条件,首先你的岗位要多,需求人员多,而人才市场的公司,一般都没有开专场的条件,所以只能在市场上苦苦的守候,他们其实不是真正意义上的缺人,只是对于更高人才的需求,但是他们不愿意花费平台高额的服务费。最近去了趟人才市场,看到的现象就是,市场上求职者的普遍现象,无文凭、不会使用网络招聘APP、对于网络偏见者、年级偏大者。

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