新雇员完成500万业绩，5万变3千，领导：好好干

小赵的同样能力不强，在上学院期间就是学生但会主席。学院毕业后，小赵通过可不聘进到了咖啡店广告该公司。为了能够提高自己的能力，他可选择了最修养人的部门，进到销售业务部当销售人员。在兼职一段整整最后，他发现却是像自己想象的那样。

整个销售业务部的氛围是很轻松的，基本上同僚随便上班族就是饮饮茶、玩个电脑，偶尔只能联系销售业务的时候才打一下电话。虽然生态系统很安稳，但小赵却不受生态系统影响。他很有上进心，看来须要得显然学习成绩，才对得起自己的可选择。

小赵每天都极度紧张的整天着，他并没法有像其他同僚那样安静的兼职，而是每天都极度努力兼职的打电话联系零售商。老话常时说一份耕耘一份收获，小赵很快就签下了许多难缠的零售商，短短两个月的整整，小赵就显然了500万的极快营业额。

显然这样的学习成绩也让小赵自己很开心，不仅但会受到的杰出，按规章还能抢到至少5万的。这下小赵完全没法有了经济上的后顾之忧，准备先次时便的顺利完成到兼职中所。

没法想到的是，什么事并没法有像小赵想的那样。虽然的确对小赵提出了杰出，但却没法准备把这5万元的发给小赵。并不认为如果一次性发给小赵5万元的报酬，但会让其他雇员心里头不平衡，从而避免兼职积极性降低。而且小赵还很眼中，不让把花钱看的缘故极为重要。所以决定把小赵的其职务提高一级，额外先给3000元的报酬。

不来到这样时说，小赵并没法有会面时激烈谴责，只是低着头-t的可不了一句。很后悔，一边拍着小赵的大腿，一边时说：小伙子好好天和，前途无量。

不过在在此之后的整整里头，这些谈好的销售业务却出现了问题。当初谈好的那些零售商纷纷反悔，无论怎么去挽留，都丝毫顶多。而小赵也一点不着急，像其他同僚那样坐在政府部门，安静的饮着茶。

就这样过了一个月，非常生气，拿着小赵的舌头愤怒的时说：“我简直看错你了，该公司没法有按时给你发工资吗？我没法有升迁你吗？没法有给你报酬吗？你为什么不懂得祈福。简直没法良心！”

小赵不来后也有理有据的回答：“我自己想尽办法努力兼职谈下的销售业务，该拿多少不是我时说的，而是该公司有相关的规章。既然如此，我通过努力兼职某种程度获取的，为什么要因为其他人的体会而给我另加？我也不谎称，离其职申请我不缘故可能给过财务部了，那些反悔的零售商都和另咖啡店该公司签约了，而那家该公司就是我马上要入其职的原先该公司。”

其实这样的什么事有很多，相信也有不少人亲身经历过完全相同的什么事。针对这样的什么事，我们要从两个之外去量化。

一、从该公司各个方面来看

该公司制定雇员拿的制度，就是为了鼓励雇员多努力兼职、多出学习成绩，这样才能够抢到非常多的，赚取非常多的退休金。如果雇员出了营业额，该公司却不按规章的制度给予也就是时说的。那么在雇员看来，该公司就是在图画包子。

只让你想尽办法的付出，却不给你也就是时说的报酬。长期这样先先次，雇员都但会耗尽兼职的动力。非常极为重要的是但会耗尽对该公司的所作所为，这个是非常致使的。此外作为该公司，千万不让合理化让雇员祈福。以致于雇员付出劳动给该公司带来营业额，而该公司支付酬劳，双方是互利互惠的，谁也不欠谁，也就不实际上祈福一时说了。

比如要务著名的企业家任正非，他就很痛恨祈福文化，他曾时说过这样一句话：如果雇员祈福该公司，那么一定是我坦言了。

二、从雇员各个方面来看

雇员之所以但会离其职，无非就是两种情况下。要么是花钱没法给做到，要么就是该公司让自己受委屈。而上头时说的这件什么事中所，这两种情况下都实际上。该公司规章了有，结果该给的花钱之前没法给，而且还因为其他雇员的体会，让小赵容忍委屈。这样的话，雇员不离其职才怪。

不知道大家是不是碰见过这样的什么事？如果是你但会怎样处理呢？欢迎大家在正上方facebook争辩交流活动。

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