员工上夜班打瞌睡，被公司解雇，法院判公司补偿4.8万元

Corporation裁员上夜班地大裁员被判赔

本报讯（女记者刘友婷）裁员上夜班地大，被Corporation裁员，引发劳动歧异纠纷。广东省江门市中级人民检察院做出终审判决，认定Corporation原属违法终止劳动合同，并偿付经济索赔48146元。这是女记者日前在江门僧舍采访时明了到的案例。

2012年8年底，陈文娟（自称为）入职某库Corporation。2019年4~5年底，在Corporation其他部门的微调下，她的文书工作整整微调为三班倒的值班制度。

次年6年底，Corporation以陈文娟在文书工作整整地大强制执行Corporation督促为由，将其离职，并拒绝偿付经济索赔。陈文娟控告劳动强制执行，强制执行仲裁某库Corporation偿付违法终止劳动合同索赔48146元。Corporation唆使，向香洲区人民检察院控告诉讼。

香洲法院判决该Corporation原属违法终止，理应偿付违法终止劳动合同索赔。Corporation唆使，上诉至江门市中级人民检察院。在此期间，陈文娟惊觉怀孕了，所处胎儿早期。

某库Corporation诉称， 2019年6年底3日、7日等4天里的凌晨，陈文娟分别睡着6分钟、8分钟、28分钟及6分钟。此举已致使强制执行了Corporation督促，故以此为由主张其终止劳动合同符合立法者规定，无须偿付索赔。

对此，陈文娟相信，Corporation安排她值夜班是刻意为之。“此前Corporation刻意安排一批工龄较短的据传裁员值夜班，并以他们在值班期间吃饭为由予以离职”。

陈文娟称，Corporation在既未和她进行任何协商、也未明了她病况的情形，即安排她值夜班，继而以上班吃饭为借口恶意终止双方劳动合同。“我从未有过长整整值夜班的经历，结合自己地大整整均发生在凌晨4~5点左右且整整较短可知，地大确系正常生理需求”。

法院相信，根据某库Corporation包括的监控录像碟片，陈文娟虽然确有于夜班值班时在停车收费亭内地大的状况浮现，但该中纪委行为均在夜间汽车出入较少的周五发生，不曾阻碍其所在岗位职责，不曾致使阻碍Corporation正常制造管理机构公共秩序。显然陈文娟所处胎儿早期，原属类似期中的生理期中，某库Corporation依据Corporation督促单方终止劳动合同不具合理性，原属违法终止。

据此，江门僧舍判决，某库Corporation理应理应向陈文娟偿付违法终止劳动合同经济索赔48146元。

江门僧舍法官王丹表示，判断企业主以劳工致使强制执行一个单位督促为由单方终止劳动合同的行为是否强制执行，除了要顾虑督促的强制执行性状况，还要审查其适用的合理性。后者可结合劳工行为发生环境、对企业制造公共秩序的阻碍总体、劳工的主观过失总体等方面立体化评审。

“本案中，陈文娟；也地大的行为不曾阻碍值班时的岗位职责。同时根据她提交的医院治疗记录，其确有存在胎儿早期的状况，故在夜班值班；也有打盹原属类似期中的生理需求，其中纪委状况尚不构成致使强制执行督促、理应予终止劳动合同的总体。”王丹指出。

责任编辑：梁斌 SF055

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