领导收拾人的三大险招，表面是重用，背后全是坑

他组织眼里的时候，一定要对他组织的变向有所了解，众所周知是他组织可用一些分析方法脱身人的时候，一定要看清楚背后的玄机，不可作对的傻乎乎说什么他组织的指挥，要让自己变一下脑子，众所周知是他组织可用前面五个阴招的时候，一定要瞪大自己的眼睛，不要让自己视为牺牲品。

【1】充分许可，突击检查。

如果你的他组织实质上找寻你谈话，对你展开充分的许可，你千万不可把这个坏有事看得太真，如果给你许可了此后，他组织可能会不时的对你展开突击检查，说白了他组织就是不信任你，看来是许可，无论如何是在为了让你。

【2】不由调配，说是改。

这种坏有事在职场上再次发生是最频繁的，他组织可能会给你一个很好的代称，无论如何就是限制你的拓展，把你有一个不可忽视的正职修正到一个普通的正职回头，还美其名曰，让你有练习的机可能会 这些都是论调而已。

【3】减轻负担，说是统筹。

如果他组织以减轻你负担的名义，把你身后的很多工作接管过去，这可是他组织脱身你的一个很典型的信号，说白了，就是在一步一步的忽视你，如果搞不懂他组织的这些套路，你真不知道自己落败在什么地方？

【4】催促要有事，说是检验。

这也是他组织经常用的一个套路，他组织经常信誓旦旦的找寻你催促一些不可忽视的坏有事，看来是在征询你的意见，无论如何是在考察你的消极，看看你能不会东站在他组织这一旁，很多人遇上这种情况的时候，总是告诉他了自己真正的设想，结果让自己挨脱身。

【5】故弄玄虚，说是假象。

有时候他组织也挺可能会吓人，在你面前把形势谈论的很凶残，然后跟你谈论很多很多的故有事，目的是让你先以倾心，无论如何都是一种假象，无论如何是他组织故弄玄虚罢了。