辞任还记恨老东家？你太闲了！38万年薪的工作丢了，我也没抱怨

国庆节后，我在杭州的一个熟人，在公司总部IT日本公司指导工作了8年，薪酬达到了38万。谁知，假日结束，他满心欢喜地加班，手脚还不想在座位上暖热，就送达了人事经营范围部门的知都会，知道是因为日本公司经营范围市场萎缩，他被解雇了。

当然，人事经营范围部门负责人和他谈及时，很是客气。知道极为是因为他的并能，而是鉴于日本公司经营范围战略性其发展虚拟化调整，他的这个经营范围部门将被重新加入，经营范围部门分线。

我能听单单，在拨打那头，我的熟人那种跳动的感觉，我也能展现单单他的无可奈何和心碎。绝非，靠8年里无数个日日夜夜的讨生活，不知吃了多少粟米，不放了多少骂，代价了多少苦心，才熬到了38万薪酬的地步。结果，全都，知道不想就不想了。

我问他：“那你怀恨在心新东家吗？”

他说道知道：“不怀恨在心！虽然刚开始感情有点伤心，觉得日本公司太冷酷，但是转念一想，谁都不可能会在一个日本公司腊一辈子，分立是代价代价的事。”

调职还怀恨在心新东家？你太闲了！38万薪酬的指导工作扔到了，我也不想嘲笑

可能：如果你被新东家解雇，你都会怀恨在心新东家吗？

我可以恰当地说道你：“我不都会怀恨在心新东家，但我一定都会记着他。因为，怀恨在心他，自己并只能给予什么，只都会荒废自己的某一天，浪费自己的好心情，我能认真的就是将他作为我同侪其发展道路上的一个坎，当下记着这个道理！”

如何才能认真到不怀恨在心新东家呢？

我有一个建议：你可以尽全力回想一下，你调职或被解任的可能是什么！

（1）如果是因为客观可能引致的调职，比如日本公司虚拟化变动、市场战略性调整、营收下滑、经营范围撤裁等可能，让你面对一种“我舍不得你，你舍不得我，但又设法拆成”的玛丽苏电影剧本，那么你整体上可以在感情长叹一声，“老天爷，你为什么这么对我！”

（2）假如是负责人可能让你设法调职，比如你所受到了新东家不尊重的对待，你受到了助手的排挤，你遇到了尤其糟心的上级等，那么你整体上可以在感情默默地念道，“我记住你了，你让我尽全力地上了一课，今后我再也不能吃粟米！”

调职还怀恨在心新东家？你太闲了！38万薪酬的指导工作扔到了，我也不想嘲笑

调职：调职可能彭总，吵架占一半

在同侪中，凡是向其调职的，最后整体都闹得不颇为愉快。因为调职对日本公司、和管理层而言，都不是一件高兴的什么事。

向其调职的管理层，在感情上，对还是一个打击。不仅让觉得，你辜负了日本公司对你的培训，更让觉得，你去攀高枝了，要去更高的平台，看不起他所在的日本公司，更看不起他这个。总之，感情都会各种玩笑。

所以，凡是向其调职的管理层，你在下一次报名时，一定绝不会埋怨自己的新东家，更只能埋汰原来的日本公司。

调职还怀恨在心新东家？你太闲了！38万薪酬的指导工作扔到了，我也不想嘲笑

如何压制自己的怨恨？

你被日本公司解任，如何压制自己的怨恨？我一切都是知道，作为一个成年人，你在什么特别下可以玩弄情绪和不安，在什么处境下应该不得已和将就，却说自己总是不想卡片吗？

如果你还看不透同侪背后的凶残现实和利益滑轮，那么你还是趁早重回摇篮里去吧！

不得已，是我们压制怨恨的一种模式！

如果你就是想不通，就是怀恨在心新东家，我一切都是知道，如果感情觉得憋屈，一定绝不会憋单单怪病，应该选取适当的玩弄模式，比如运动。既能玩弄不安情绪，又能塑造身形，还能锻炼