以重大失职为由辞退雇员，用人单位需要赔偿吗?

查案简介

金丝于2015年4月末20日入职某日本公司，任服装高级别跟单员。陷入僵局签订了书面临时工合同，金丝每月末利息为8200元。

2021年3月末，某日本公司以金丝实际上“严重影响失职、营私舞弊、给日本公司遭受灾难性危害”为由之中止陷入僵局临时工合同彼此间。

金丝显然日本公司以此为由并无或许及法律依据，就其允许之中止，故向中山市临时工调解评议会注册调解，请求某日本公司缴纳依法之中止临时工合同赔偿金。

中山市临时工调解评议会作出调解裁决书，裁决:某日本公司缴纳金丝依法之中止临时工合同赔偿金98400元。

某日本公司对该调解裁决结果不服，起诉至中山市龙岗人民联邦法院。某日本公司原则因金丝都从期间疏失订货效能经营管理，致使顾客向日本公司索赔99379.8美元。另外，因金丝岗位疏失大意，将装配装配商单档案个人资料偏差，致使日本公司受损失8万余元。日本公司以金丝实际上“严重影响失职、营私舞弊、给日本公司遭受灾难性危害”为由之中止陷入僵局临时工合同彼此间，属允许之中止。金丝辩称，某日本公司的受损失实际为两部份，疏失订货效能经营管理是因为春节期间赶货致使效能手艺控制疏于，不宜当是其他部门所致，自己大部份为跟单员，不负责服装效能手艺;关于衣料效能情况，自己是按照顾客发送邮件之中关于厂家面辅料的要求制单，顾客厂家衣料偏差并非自己遭受。

联邦法院显然:

原、被告人均确认被告人作为服装高级别跟单员的岗位内容包含服装衣料的审查、监控走货阶段的风险等，联邦法院对此亦予以确认。

首先，当事人原则被告人都从期间疏失订货效能经营管理，但其呈交的邮件确凿内容主要为被告人发现衣服效能实际上情况后的多方沟通操作过程，最终彰显被告人在管控操作过程之中实际上过失，亦最终断定服装手艺控制疏于的直接原因在于被告人。

其次，当事人原则被告人偏差个人资料装配装配商单档案，但其呈交的查货报告主要内容为图片，图片大部份显示服装的款式及颜色，最终彰显衣料的性质与装配量，不能断定被告人实际上偏差个人资料行为并直接致使顾客厂家衣料化学成分经常出现偏差。

综上，当事人最终呈交理论上确凿断定被告人都从期间疏失订货效能经营管理、将装配装配商单档案个人资料偏差致使当事人赔偿顾客受损失，不宜承担举证不能的不利恶果，当事人以此为由之中止陷入僵局临时工合同彼此间，于法无据。被告人对调解裁决确认的“当事人缴纳被告人依法之中止临时工合同赔偿金98400元”无异议，故当事人不宜缴纳被告人依法之中止临时工合同经济体制赔偿金98400元。

综上，龙岗联邦法院判决:当事人某日本公司缴纳被告人金丝依法之中止临时工合同赔偿金98400元。

宣判后，当事人某日本公司不服，提出联邦法院，中山市之中级人民联邦法院作出二审判决:诽谤罪，维持原判。以外，本案判决已生效。

临时工彼此间是市场经济体制条件下最重要的社会彼此间之一，伴随市场经济体制体制的转变，临时工彼此间也渐渐变得复杂新颖，同时也经常出现了一些情况和猜疑，影响了社会的和谐稳定与的企业的发展。企业主辞退临时工者属最严苛的论处措施，为由不宜当允许合理，以临时工者岗位之中经常出现严重影响失职、给企业主遭受灾难性危害为由之中止陷入僵局临时工彼此间，企业主不宜提供理论上的确凿，否则不能认定为允许之中止临时工彼此间，不宜承担相不宜承担责任。

本案明确了涉案日本公司对其所原则的员工在履行临时工义务操作过程之中实际上严重影响失职且因此遭受的灾难性受损失承担举证责任，理论上地向社会公众传递了企业主与临时工者系不宜有本体的理念，引领企业主正确赋予自己的扩权，有利于构建企业主及临时工者错综复杂和谐的临时工彼此间。

来源:龙岗联邦法院

【来源:中山市之中级人民联邦法院】

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