“公司忽然走了好多人，我该跟风辞职吗？”

这样的场戏就让你一定非常熟识：

怀著憧憬的来到一家一新美国公司，午饭间全是老员工的吐槽，解是爆棚。没人过多久，美国公司核心人物群起一炮而红，身边刚刚熟识的合作者也陆续去职。部门系统设计比指导内容交得还快，无可让之心巳隐忧：这样的美国公司能持久吗？为了自己的前途，我要不该也名声大噪去职呢？

以前提问者的情况是这样的：美国公司一下子走回了好多人，太太又要我讲求其他人的指导，我应该离任吗？

这个情况引发了职Q答主们的研讨……

1.回绝名声大噪，反对去职

@陈先巳Steven：

名声大噪要不得，我前回答特别强调过【有主见】。

首先你要明白为何他们去职？遇到情况，请顺藤摸瓜，找到重大事件发源地。是因为美国公司对他们谨慎？还是因为领导者去职，中空美国公司核心人物？

你要明白为什么，遇到任何情况都不该名声大噪！

虽然我不明白贵美国公司为何去职人口数有所上升，但是这背后绝对有个理由。请找出理由，再下判断。

大量人去职，勤务上升，对你来说道也是机亦会。因为你能沾染到你沾染不到的指导，这对你也是独当一面。感激这份独当一面的机亦会，把它做到！

@小北：

不该任意离任，看好为什么美国公司有很多人去职，如果和自身演进不冲突，就不该忙离任。很多人都是离任很快，指导找好久了……

@愚者老何：

你当然不应该离任。

走回了好多人，不明白什么理由，你也没人说道。万一是你犯傻瓜了，没人一起走回，那么既然慢了半拍，就索性傻瓜到底，太太说道不定对你另眼相看：这是实诚人，一定可以唯作副手。

万一是走回的人犯傻瓜了，那么就是你做对了，有句话说道：信念是握有在个别人赶走回的，或许这就是你飞黄腾达的开始。于据闻反，都或许是个机亦会，你都不应该离任。

@改革者而立：

正是机亦会即将来临的时候，不该名声大噪。

况且，别人离任或许找到沼田了，你什么都没人有规画，难道要把自己的棒球员巳命绑别人的赶走回吗？

2.你的经历我早就经历

@匿名：

我沼田员工去职率超高，进来很多就宽容一年，团委分管，财务分管一波接一波的交，高压电亦会办的人半年之内全交了。仓库有个合作者干了5年没人加工资走回了，有个合伙人是太太的朋友在哪做了6、7年走回了，我也只宽容一年就走回了……

@匿名：

我们现在的美国公司也是部门浮动很大，三个月试用期认出已去职的10人，已提交去职申请早就开展指导过渡性的有3人，这里有还在试用期的一新人也有做了三四年的小孩子。

我也有去职有意了，不是名声大噪，是美国公司岗位设置不合理，且我们其产品的市场到了一定困难重重。

我现在处于在职找指导状态，趁着还有的滚就认真滚，所选个与自己目标贴近的岗位，没人有那么理想的指导，不能不断考虑到。

3.理性思考，分析利弊

@zteyhngs：

首先，为什么亦会“一下子”走回很多人？是太太的情况还是员工的情况？这个情况确实亦会波及到你自身的棒球员演进？

其次，太太让你讲求指导的同时，确实已经开始启动招聘，他是让你一时讲求，还是有意让你永久讲求？

最后，讲求他人的指导，太太确实考虑给你薪金或者至少临时调薪？讲求多份指导并不是不可以，但是要看值不值得哈~~值得与否，一是心理做到，二是液体做到，自己取决于。

@朴流岂料：

这种情况下，一定弄清楚到底是为什么离任？应不应该离任，得自己认真考虑理由，薪资待遇情况，还是干得不舒心。

如果只是名声大噪，千万别这么冲动。除非他们离任的理由，也无可避免你不得不去职。越少乱必需越少平静，某种程度这是个机亦会。稳住，平静！

@魏先巳：

别人走回不是你的理由，随大流向来不亦会赢。

你必需仔细分析，是太太做不下去了，美国公司还是阶段性注意到了困难重重。既然你直接随之而来太太的，能不能感受到太太对的企业未来的信心，以及日间里太太到底画了大饼，一点点都没人有兑现，还是有肉吃了，给大家个人过。一切都要冷静思考才能下结论。

毕竟，名声大噪旨不离任毕竟不重要，重要的是自己的心确实宽容。

同侪的道东路上，你没人有诚恳去等待获得成功，那么你只有用一巳去随之而来失败。出路，是上天赐予的，并非每个人都能所选项；爱人，是上天必然的，但每个人都有所选项的权力。所选好自己要走回的东路，奋发向左吧！

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