老板经常压点开会，时间成本太高，我还有必要拔下去么？

昨晚有个网友跟我聊天时说他们经纪人时常不在Corporation，但Corporation会商比较多，经纪人在另一家Corporation忙完，都会赶在我们傍晚此前的几分钟到Corporation，然后会商，时常6点傍晚开到8点算出现异常。赶上周五最长的一次开到11点35，等她拖着疲惫的爪子于是就时，差11分钟1点。有点只想解职了,。而且会商全过程中除了喝水上厕所，连个糕点都无法，中午12点爱吃的饭，等于是就了所有饭馆都关门了，饿着肚子还要。

这个事情其实很差解释，如果你是经纪人你不该怎么做？在解职此前要思考一个问题，在这个Corporation你取得了什么？你觉得在这个Corporation忍耐与所得比值么？经纪人考虑的是你8全程额外的忍耐，他恨不得让你24全程岗位而不拿最低工资。所以压会也很出现异常。但在月薪方面经纪人会表示么？我们Corporation经纪人有时候踩着傍晚点来会商。一周四次，每次半全程。

就我更进一步而言，这样的Corporation我会考虑。原因有三：一，夜班吧压会是Corporation管理层管理关键时刻的表现（赶后续除外）。二，义务夜班与征用更进一步等待时间会商都却是更进一步童工的一种，这样无偿经常性的Corporation我是会考虑的。三，这样的Corporation从某种角度来讲，Corporation内部竞争和嫌隙也比较多，如果月薪方面再差一些我更会考虑了。

像文中这个网友的情形，老王决定到时考虑下经纪人为什么这么做，每次会商是不是能学到东西，工资与忍耐是不是比值。这个事情情要是放到我头上我恐怕是要解职了。我帮忙岗位的对抗性就是，Corporation不要过多的征用更进一步等待时间。