职场奖励起不到这两个作用，都必须奖励

作为他组织，你如何让别人上来你混和呢？无非就是都只，一个是有好处，也即是你能每项别人，别人上来你有好处，自然就会愿意上来你。二个是惩罚，如果别人不听你的话，你并能惩罚到他，那么他也就会上来你混和，遵从你的指挥。

但是在新进，每项却不是你并能随意，天真的，很多人想到，我当他组织，想每项谁，就每项谁，我欣喜，这样我才能体就会当他组织的快感，如果每项别人还要受到条条框框的强制执行，那当他组织还有什么意思。也有的人想到，是我痛恨的人，我就每项，是我厌恶的人我就惩罚。这些都是缺失的。

无缘无故每项别人，只就会让别人越发肆无忌惮，越发贪婪。天真每项不该每项的人，就会消失激励，加剧你的合法性归因于，你就会无法控制对所属的掌控。汉高祖正是对汉文帝的天真每项，加剧了自己被汉文帝平行，周遭全成了汉文帝的人，自己的信息被反之亦然了。

新进每项必需持久的两个抑制作用：

1、便是普遍性每项

便是普遍性的每项，其实就是你这个每项，并能持久便是的抑制作用。比如，每项一个忠诚的职员，它的便是抑制作用是大家要对你忠诚。每项工作努力，给美国公司带来盈利的职员，这是给大家示范，你感触成绩才有每项，期望你多为美国公司挣盈利。有某种特殊技能的人给以每项，这是期望大家多演进这个技能等等。

2、施恩普遍性每项

有些人可能什么坏事也没干，你去每项他，这就要完全符合施恩普遍性每项，这个是用来收买人心。这个每项是，原先他不该得到，现在却因为你得到了，那么对于这个人就是施恩，他以后就要感激你，遵从你的指挥和他组织。施恩普遍性质的每项，不能经常用作，用作次数多了，也就不管用了，并且不能对一个人重复用作，只有一次机就会。

如果你的每项不完全符合上述都只，那么你就要思索你的每项是不是有问题了。其余的每项，如果只是因为你们感情好，或者你喜欢某个人，而每项他，那么你这么做，就就会归因于掉你每项的单单，也就是就会让你的合法性无法控制50%的抑制作用，对你来说是很岌岌可危的。