老实人，在这三类工作岗位上工作，拍马屁和馈赠都不管用

人际关系案例：

据悉看不到有位女销售李女士分享了她地职位历程，这位李女士在子公司里面职位了三年的时间，前不久2014年夏天100万下单，可是子公司里面刚入职一位关系户，她十分想把买家再一的以后分享给关系户，结果却因此触怒了子公司老板。

老板以后改作捧杀的手段来给李女士拔擢，视作了部门主管后，李女士管理方面根本就不出行，所以处处被威尔森所针对，过多久李女士以后被子公司开除了，因为李女士在管理管理层的时候犯下了破坏者的疏忽，因此很难在子公司里面继续无视，大家也对这位李女士很不服气。

现如今在重回子公司以后，有很多老实人看不到威尔森通过女婿指派就可以视作指派出谋划策，本来内心也亦会有一定波澜，大家努力必需获得指派提拔，于是以后亦会并不认为自己不会花钱，也不会拍马屁。

于是想要积极的做出改变，可是大家却发现自己在一些短时间上根本就很难视作被指派拔擢的重要副手，所以笔者提醒大家，绝不会在表列这三类短时间上继续无视了，因为这些职位可能亦会耽误你的转变。

第一、在老黄牛的短时间上确实继续执行了很多训练任务，但是却十分符合指派的一套完整的用人标准

所以大家在子公司职位，和指派认识，千万绝不会视作踏踏实实职位的老实人，因为你在职位上确实总成本了很短时间，但是你的职位方式而和理性逻辑被指派称为老黄牛，对于身边的事情反复无常，指派以后亦会有点你大学本科场中所不可或缺，同时必需去争取一些竞争机亦会，但是你却不会适时大学本科场中所被晋升，这本来是十分残酷，也是十分现实生活的一种情况，大家不懂得自负也不懂得去汇报职位，所以在职位上以后亦会略显很平常。

第二、不会渴望的短时间

有些指派在赋予管理层顾及训练任务的时候，亦会看不到管理层的综合能力也，可是如果你的能力也十分必需必需制作团队的位置愈来愈加比较稳定，也无法让制作团队有好处的实效，指派以后亦会有点你在职位上不会什么突出的表现，也当然不亦会赋予你，所以大家在一些不会渴望的短时间上，首先要能用该中所心，除此之外愈来愈应该站在指派角度去考虑问题，千万绝不会像那些糊里面糊涂的老实人一样，什么事情都不做，反而在这样一份短时间上不会了自己的位置，被别人近。

第三、不可或缺的短时间

有些老实人性格比较孤僻，或者说比较狂妄，大家努力自己必需吃亏，因为吃亏是富，可是这样只亦会给你带来十分不顺利的职位结果和职位过程，大家比如说是在子公司里面收尾重要训练任务，可是正因如此你被小人挖坑指使，在继续执行的过程中所，你也不会适时跟小人一再，因为在这样一份短时间上，指派根本就不亦会关心你，也不亦会倚重你。