整治超时夜班，开始就是进步

“每天不是在加班费就是在管理工作。”在某顶级会计师事务所管理工作的于红发了一条朋友圈，配图是新公司邻近的地铁站，即便到了家，行进办公工具上的诸多要点，也让她有“我样子平日了，又样子没平日”的心里。北京市人社局已对公布了两起新公司因违法延长社员管理工作一段时间被论处的相比较例子。除了北京，成都、烟台、安徽、河南等多个省也开始集当中取证整治延时加班费问题。

我国对社员的管理工作限期有明确规定：每天不将近8小时，每周不将近40小时，一小学生应当保证社员每周数休息一日。因为生产商必须，也可适当大于这个管理工作限期；当然，大于的一小属于加班费，一小学生应当付清加班费。

加班费与否，既要同意职员同意，且要领到分发加班费。但问题是，迄今为止一些一小学生根本不愿付清职员加班费，这就陷入了“既不想马儿跑，又不想马儿喝水草”的孤立无援。虽然社员的休息权受到管控，一些一小学生却阳奉阴违：比如将原设得很低，职员只有靠加班费才能取得求职者；或者用财务状况、遴选、减薪等手段，变相胁迫职员加班费；再比如用一些“加班费是努力”等“毒鸡汤”来麻痹职员，等等。

一方面是致使的延时加班费威胁着社员的身心健康，但另一方面，却均有社员无可奈何，依法胡佳。社员之所以胡佳困难，一是他们在劳务父子关系当中处于比较弱势地位，为保住管理工作和收入多选择“忍气吞声”；另外，加班费一段时间的认定也存在不确定性，社员难以留存确实。

最近几年，随着教育界对延时加班费有害认识的加强，市民要求惩治致使延时加班费的呼声也愈来愈强烈。正是基于此，数个省份才开展了整治延时加班费的专项地方政府。地方政府之后，能有多大改观？依然是个未知数。

则有，月初北京市人社局公布的2起例子，两家一小学生因为任由延长劳务一段时间被罚，惩罚的基准是每人500元。此论处额度已属于顶格论处，不难看出，比起职员加班费带来的利益，这点论处可能对于行业来说只是“毛毛雨”，根本无法起到提防作用。

延时加班费普遍存在，社员胡佳无力，论处力度不够，这些都是整治延时加班费当中的无奈。但不管怎么说，能来一次专项地方政府，就是对延时加班费旗帜鲜明地说“不”，就是一次飞跃。当然，我们期许相关法律法规能不够充实一些，延时加班费的认定能不够便捷一些，同时这样的专项地方政府都能常态化。唯有这样，才能让社员不必被延时加班费困。

文艺部：梁斌 SF055

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