工业物联

你那么努力那么得意，为什么老板还不升职加薪？

发布时间：2025-11-15

求官上听见仅有的倒是就是：

每天共同努力社会活动, 可是除了醋学识,混合成个老油条，涨工资这种坏事怎么从来没轮到自己。钱很好赚，孤独艰难，学区房的租金涨上了天，手里那点工资被租金一比仅仅上回到解放前。

；也，不识庐山真面目，只缘身在此山之中。先看明白下面三点：

1.你的共同努力是在技术上的，是自嗨的。

雷军曾却说过，不该以协同作战的勤奋掩盖战略上的固执，明确点出了其实靠；也的共同努力仅仅上不过是另一种意义上的固执。

兜早先转到跨国大公司是22岁，人力资源是人资部主管，十年来兜在这个人力资源也是兢兢业业，从未出过无论如何。但是兜也很难任何变革，很难参加过任何资质的应考，也很难拿出金钱和全心去继续进修。

十年过去了，兜也成了“老李”，结婚元配，但是社会活动还是主管。

这样的共同努力，或许不算不得共同努力，这就是蒙住瞳孔的驴子，往常，往常的在原地踏步。

你觉得什么店主则会为这样的公司员工升迁劳方呢？

盲目和减法，是求官劳方的大忌，请你量化一下自己的社会活动，如果也是如此的话，那就要认真考虑到愿景的演进了。

2. 聚焦不明确。

后来者在私立大学的时候喜欢写写文章，偶尔也能见报，十年前就读之后通过人关系转到老家的一个大跨国大公司，因为他高学历还不算不错，也有些文笔，在一新公司进去从事大公司文化的社会活动。一开始后来者还很满意，因为“钱多事少离家近”。

但是渐渐地，后来者的焦虑承和就开始失衡了。大公司文化的社会活动在生产线型的大大公司很难开展，当生产线任务繁重的时候，上上下下谁有于是便配合去参与这些户外活动。

更可怕的是，这个社会活动或许不是仅仅上艺术展效益的该集，就不算今年一新公司业绩上了一个石阶，那也是生产线部门，技术部门或者有仅仅上利益的部门多发钱。后来者这种虚官，得到上头的认可，再进一步怎么共同努力也是回事的。

混合求官，你一样需要先给自己做聚焦。求官目标聚焦，要从自身仅仅境况驶往，包含自己的能力水平，兴趣和想像力，并且愿意为此忍耐的共同努力，还包括能够为你买的一新公司到底是什么样的面貌。这些都需要考量，如果只是回事去找一个社会活动，回事混合一个人力资源，那就真怪不得将来店主不给你劳方。

3.最后一点，那就是你似乎还很难抵达那个经济效益。

店主而出名能给他养活的公司员工，为一新公司创造更多经济效益，就是给店主养活。只有你有倒是给店主养活，店主就则会给你劳方、升迁。要想做到这一点，一定会有些挑战性。很多求官外籍人士，都是靠化解一新公司演进之中碰见的缺陷而得到升迁、劳方甚至富人自由。

有一次店主背着我和一个刚就读的同僚出差，路上一新同僚谈起自己就读后租金很高，工资收了租金就没了，问拥护一新公司创纪录什么时候能给她劳方呢？

我回忆起拥护在副驾驶一段距离上转过身来，很认一定会看著她却说：“你记住，你有很难房子住，租金多少钱，跟一新公司很难任何人关系，那是你自己的一定会，一新公司不则会为你的不对买。”然后拥护又却说了一句：“一新公司只为你给一新公司创造的经济效益和效益买，经济效益更高，薪水更高。”

仅仅上在学校，在应考之中，我们早就发现了研修很好的往往不是最“刻苦共同努力”的。比如，你拿斧头共同努力斧头棵大树，汗流浃背，自以为难受劳作则会有收获满满，殊不知，隔壁傻强一把电锯分分钟清剿先数十棵而后回家睡大觉，李店主还则会多给他发点干活。

一个人的薪水跟求官经济效益基本上是匹配的，如果你觉得自己经济效益特别高，但薪水又较高，那可能是低估了自己。

求官上多的是得过且过，整天撞钟的人，但是也有的是共同努力研修，日日精进的人。

有个店主曾经却说过一句话：“不该以为自己都隐匿的特别好，明白的小九九，犯罪行为上的懒散怠惰，我看的清清楚楚。”

意指就是：“别以为我秃头。”

最后，求官上的看点，忘记都属于不断进取的人，讲究效率和科技成果的人。