宁波女子因积极参与离职老员工聚餐，竟然丢了工作，还被索要聚餐费.......

复任场正中央，有很多很多的规则，无故，有可能就碰到了指派不安的地方,谋生还需谨慎！

东论粉丝“蓝兔子”就转发并称：指派感叹等候后亲友，但是一新管理人员要除外。一位一新来的人事没有听就加入了亲友， 第二天就被辞退了，还被取前行了亲友费。

东论粉丝述说：

从前管理人员离复任,指派在微信群发电子邮件感叹等候后亲友。特别谈到： 入复任未满1个月的管理人员不能加入。

其他一新管理人员都很自觉，等候后直接回家。

只有一个加班一星期动手人事工作的她，等候后跟着其他管理人员也加入了亲友。

第二天指派叫她不须加班了，因亲友是在酒店，是按全都算钱的每人几百块

指派要扣住她的亲友费，她不同意很害怕。

东论粉丝怎么看？

一部分粉丝觉得这位一新管理人员动手法有关键问题：

@快乐是全部：欢送从前管理人员时是的关系极佳的管理人员，饭间可以吐吐槽。如果有一新管理人员在，到底是特里日本公司好呢？还是感叹日本公司不好，这个就但会很令人吃惊，招呼也但会不欢欣。仍未请示了刚入复任的管理人员不须加入，这个动手人事的相对来感叹不但会人事。

@大米-小米：感叹了不去还要去，指派动手得对。

@lll0000：情商低，动手人事的非常应该跟着大从前板的思路前行，来了一个星期，自己当自己跟别人不一样的了，大从前板不要他理所应该。

一部分粉丝觉得指派动手法有关键问题：

@维尼007：发出这样的电子邮件本来就有关键问题！要一新管理人员不加入，要叙旧就借机组织，何必如此引起争议！是花不起这份钱呢？还是反制一新管理人员的积极性、自主性？亦或是在一新从前管理人员彼此之间制造隔阂、创建人小团体呢？真是不作不死，一开始就让一新管理人员对日本公司寒心！

@中年大人：这大从前板的布局不是一般的小，捡了芝麻丢了西瓜

@longshen123：既然不是全部，在群里发啥啊。单独发一下也可以，另建一个群也行啊。

还有一部分觉得拉锯都有关键问题：

@梦梦龙：大从前板和管理人员都关键问题。

@24桥：指派跟管理人员两者都有关键问题，鉴定再行。

关于这件事，你有什么意见？

来谈一谈吧~

来源：的西方热线 撰稿人：能睡个好觉123

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